至2017年，我省省级以上公益林面积达4536万亩，护林员2.2万余人。针对以往毁林违法现象“发现难、发现迟”的难题及森林火灾防范需要，我省各级林业主管部门勇于探索，积极创新管理模式，如长兴县在护林员管理中探索出了一套新机制、新经验。

　　优化结构，提升专业素质。长兴县原有护林员121名，平均年龄62岁。由于队伍老化、待遇偏低、工作意识淡薄，从2005年队伍成立以来，没有提供过一条有效线索。2016年底，长兴县会同林区乡镇人民政府将原有护林员全部解聘，重新公开招聘，并优先考虑熟悉当地山情林情民情、具有一定林业知识的适龄青年。通过县林业局与乡镇共同努力，组织选拔了36名合格人员聘用为专职护林员，组成长兴县专业护林队。护林队员平均年龄54岁，较改革前下降了8岁。对护林队伍进行技术培训，由公益林管理办公室、森林公安、森林防火办等专业人员讲授林业基础知识和涉林法律法规，明确岗位职责，掌握工作要点，切实提高这支队伍的政治素质和业务能力。同时，购买护林员人身意外保险，配备必要的劳动保护用品和工具，创造了良好的工作条件。

　　明确职责，完善考核机制。出台《长兴县护林员管理办法》，划分管护责任区、明确管护范围、量化工作任务。通过“浙江省护林员巡山考勤系统”，护林员手机开通GPS定位，工作时间实时传送运动轨迹，随时查看护林员巡查轨迹和里程。对巡查频次做出严格要求，3个工作日内巡查轨迹和里程数没有达到规定数量的，每发现一次扣1分，扣款1000元。超过3日未上报毁林线索而被巡查组发现或群众举报的，查实一次扣3分，扣款3000元，扣满20分者立即解聘，截止到2017年11月底，已解聘2名护林员。建立每月考核通报制度，扣款每月兑现，真正把护林员管护责任落到山头地块。护林员待遇由原来的每人每年6700元，提高到每人每年4万元左右，提高了6倍。护林员平时每月发1200元基础工资，剩余部分经每月考核及年终综合考核后，按考核结果进行发放。建立考核办法，明确奖惩机制，大大提高了工作积极性，稳定了护林员队伍。

　　规范运行，彰显改革活力。通过规范运行、强化监督，使护林员巡查次数明显增加，对有些苗头性毁林违法行为能够及时制止，并做到即时上报。据统计，2017年1至11月，长兴县的护林员日常巡查总里程达到37784公里，每人每日巡查14公里，发现毁林开垦现象68起，其中立案20起。长兴县林业局在半年度护林员工作会议上，对表现优秀、业绩突出的四名优秀护林员进行了表彰，颁发了奖状和奖金。新的专业护林队伍的组建和考核机制的实施，有效破解了毁林事件“发现难、发现迟”的问题，长兴县滥垦盗伐、滥占林地等案件发案率明显下降，森林资源得到了有效保护，真正形成了“山有人管、林有人护、责有人担”的林区管护新格局。